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노동조합법상 사용자해당여부에 대한 법적검토 - 노동조합법상 사용자 해당 여부에 대한 법적 검토

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작성일 24-04-06 10:00

본문

2. 판례의 태도

대법원은 노동조합법상의 사용자라 함은 ‘근로자와의 사이에 사용종속관계가 있는 자, 그 근로자와의 사이에 그를 지휘·감독하면서 그로부터 근로를 제공받고 그 대가로서 임금을 지급하는 것을 목적으로 하는 명시적이거나 묵시적인 근로계약관계를 맺고 있는 자’를 말한다고 하여 노동조합법상 사용자도 근로기준법과 동일하게 근로계약관계를 가져야 한…(drop)

3. 사용자槪念을 확대하는 학설

4. 종합적 법적 검토

(1) 노동조합법상 사용자의 범위

(2) 파견법의 해석상 사용사업주가 부당노동행위책임을 지는 경우

설명
순서

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레포트/경영경제

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노동조합법상 사용자해당여부에 대한 법적검토

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노동조합법상 사용자해당여부에 대한 법적검토 - 노동조합법상 사용자 해당 여부에 대한 법적 검토

노동조합법상 사용자 해당 여부에 대한 법적 검토

1. 노동조합법상 사용자의 범위

노동조합법 제2조 제2호는“‘사용자’라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다”고 규정하고 있어, 사용자 槪念의 외부적 획definition 문제는 전적으로 해석에 맡겨져 있다 사용사업주나 사용사업자와 같이 근로조건에 대하여 실질적인 결정권을 가진 자도 사용자에 포함되는지가 문제된다된다. - 프리뷰를 참고 바랍니다.

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