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작성일 24-04-05 18:01
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성공적인 대인관계인지의 판단 여부는 갈등의 존재 여부가 아니라 필연적으로 발생하는 갈등을 어떻게 관리하고 조절하였는지에 따라 판단해야 한다. 이에따라 오늘날의 조직들은 수평적이고 작은 단위의 구조로 change(변화)하고 있다아 이렇게 조직의 구조가 보다 작은 단위로 change(변화)함에 따라서 조직구성원들간의 상호작용 빈도가 증가하고, 그 속도도 매우 빨라졌다.
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레포트/인문사회
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조직내 갈등이 조직구성원의 과업수행 및
조직몰입에 미치는 effect에 관한 연구
1. 서론
매우 빠르게 change(변화)하는 지식기반사회에서 조직이 경쟁력을 갖추느냐 마느냐는 change(변화)에 얼마나 빨리 대처하는가에 달렸다고 해도 과언이 아니다. 조직구성원들의 의사소통은 보다 활발해지고 이로인해 구성원들은 개인간의 갈등뿐 만 아니라 조직간의 갈등, 국가간의 갈등으로까지 확대되어 수많은 갈등속에서 살아가고 있다아이러한 갈등은 보다 친밀하고 가까운 사이에는 필연적으로 일어나는 현상이다.
이렇게 크고 작은 갈등 속에서 살아가는 우리들은 이 갈등을 체계적으로 관리할 필요가 있다아
그동안의 이루어진 연구들을 통해 갈등은 정서와 밀접하게 연관되어 있음이 밝혀지…(생략(省略))
2. 이론(理論)적 배경
(1)갈등의 definition
(2)갈등의 순기능 및 역기능
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