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[new] 시간외 근로와 시간외 근로수당

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작성일 24-03-30 19:34

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다.

Ⅱ. 가산임금의 지급사유

1. 서.
가산임금의 지급사유로는 연장/야간/휴일근로가 있따 이때 연장근로등에 대한 가산임금은 그 연장근로등이 적법한지 여부와 관계없이 지급되어야 하며, 가산임금을 지급하였다고 하여 법률적 제한을 위반한 연장근로 등이 적법하게 되는 것은 아닐것이다.

,기타,레포트

설명

시간외근로와시간외근로수당

Ⅰ. 서설

1. 의의
가산임금제란 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률을 가산하여 지급하는 제도를 말한다.

2. 취지
가산임금제는 근로자의 과중한 근로에 대한 정당한 보상과 사용자의 편의에 따른 시간외 근로를 방지하려는데 취지가 있따

3. 논의의 전개
이하에서는 가산임금의 지급사유와 지급액의 내용에 대해 살펴보고, 가산임금을 대체하는 보상휴가제 및 포괄임금산정제도의 요건과 효율에 마주향하여 검토하고자 한다. 따라서 소정근로시간은 초과하지만 기준근로시간을 초과하지 않는 초과근로의 경우에는 가산임금을 지급하지 않아도 된다 또한 특정일 또는 특정주의 기준근로시간중 어느 하나만 초과하여도 연…(省略)

시간외 근로와 시간외 근로수당에 대해서 조사하였습니다.
순서

시간외 근로와 시간외 근로수당
레포트/기타
시간외 근로와 시간외 근로수당에 대하여 조사하였습니다. .

2. 연장근로
1) 연장근로의 의의
연장근로시간이란 기준근로시간을 초과하는 실근로시간을 말한다.

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