목표설정 이론(理論)(Goal-setting theory), 직무속성 이론(理論)
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작성일 24-01-14 07:44
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이러한 여려 상황요인들을 고려해서 목표(goal)를 설정하지만 목표(goal)가 수용되지 않으면 아무리 훌륭한 목표(goal)라고 할지라도 기대 이상의 성과를 얻지 못하는 단점이 있다 객관적으로 평가해서 목표(goal) 이상의 성과를 기대하기 어려운 경우에도 그 이상의 결과를 얻는 경우도 있다 이런 경우에는 개인의 목표(goal)가 상황요인에 의해서 더 많은 수용의 결과 를 얻었기 때문일것이다
직무特性 理論은 기술 다양성, 직무 정체성, 직무 중요성 등을 고려해서 ‘해볼만하다’ ‘가치가 있다’ 등 직무에 대하여 느끼게 되는 심리적 상태가 직무 만족에 effect(영향) 을 준다. 목표설정 이론(理論)(Goal-setting theory), 직무속성 이론(理論) (Job characteristics theory), 사회적정보 이론(理論)(Social information theory)을 비교 analysis하라. 라는 課題명을 주제로한 리포트입니다. , 목표설정 이론(Goal-setting theory), 직무특성 이론기타레포트 ,
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다. 자율성은 스스로 함으로서 직무에 대한 부담감, 책임감을 느끼는 심리적 상태에 effect(영향) 을 주어 직무에 effect(영향) 을 준다.
목표설정 이론(理論)(Goal-setting theory), 직무속성 이론(理論)
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설명
목표(goal)설정 理論은 목표(goal)의 난이도(목표(goal)가 도전적이어서 노력을 요구하는 정도), 목표(goal)의 구체성(목표(goal)가 명확하게 규정되는 정도), 목표(goal)의 종류(지시된 목표(goal), 참여적 목표(goal), 자기설정 목표(goal)) 등에 의해서 결정되며 그 effect(영향) 의 정도는 여러 상황요인을 고려해서 달라진다. 환류의 경우는 결과 적인 직무수행 정도로 직무수행 결과에 대한 지식이 요구된다
직무에 대하여 느끼는 의미성, 직무에 대한 책임감, 직무수행…(省略)
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목표설정 이론(Goal-setting theory), 직무특성 이론 (Job characteristics theory), 사회적정보 이론(Social information theory)을 비교 분석하라. 라는 과제명을 주제로한 리포트입니다.
