경영상이유에 의 한해고의 제한 - 경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토
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작성일 24-01-04 09:04
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이에 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 정당한 이유없는 해고를 제한하고 있으며, 그 정당한 사유로 근로자의 귀책사유에 의한 해고와 사용자측의 사유에 의한 경영상 이유에 의한 해고를 규정하고 있다
2.경영상 이유에 의한 해고의 의의 및 논의의 당위성
경영상 이유에 의한 해고란 사용자가 경영상의 이유에 의하여 잉여근로자들을 해고하는 것을 말한다.
설명
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경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 의의 및 유형해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다
그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다된다. 이는 최근 심각한 경제불황속에서 노동시장의 유연성 제고를 통한 기업의 경쟁력을 확보…(투비컨티뉴드 )
(1)긴박한 경영상당위성의 판단
(2)사업의 양도,인수?합병의 경우
(3)구체적 태양
(4)해고회피measure(방안) 을 노사가 합의한 경우의 법적효력
3.합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정
(1)의의
(2)합리적?공정한 기준의 판단
4.근로자대표와의 사전협의
(1)의의 및 취지
다.
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