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불이익취급 - 불이익취급에 대한 노동법상 검토

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작성일 24-01-02 15:20

본문

3. 논의의 의미

불이익취급은 근로자 개인에게 현저한 경제적·심리적 압박을 가할 뿐만 아니라 노동조합의 활동까지 위축시켜 근로삼권 자체에 대한 중대한 위협이 된다 특히 노동조합의 조직·운영의 기초가 개별기업의 수준에 머무르고 있는 우리나라의 노조조직형태에서 보면 사용자의 불이익취급은 조합활동에 effect(영향) 력을 미칠 수 있는 강력한 수단이 되고 있다…(省略)

1) 노동조합에의 가입 또는 조직

2) 정당한 단체행위에의 참가 또는 신고·증언·증거의 제출

3) 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위

① 조합활동성

② 조합활동의 정당성

Ⅳ. 불이익취급의 구제

레포트/법학행정

불이익취급
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다.

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불이익취급 - 불이익취급에 대한 노동법상 검토

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불이익취급에 대한 노동법상 검토

Ⅰ. 들어가며

1. 부당노동행위제도의 의의
부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위의 금지와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도이다.

2. 불이익취급의 의의

조합활동이나 단체행위 기타 노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 일반적으로 불이익취급이라고 하며, 부당노동행위의 한 유형이다.

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