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조직내 인간관의 변천

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작성일 23-11-19 13:24

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조직행동은 심리학·사회학·文化(culture) 인류학 등 이른바 행동과학의 기본철학과 방법론을 빌어씀으로써 학제성이 아주 높다.

③ 과학성(Scientific Method) : 조직행동은 실제적이고 실증적인 학문이다.레포트/경영경제
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1) 조직행동의 의의

설명

순서

조직(Organization)이라는 말은 원래 생명체의 기관을 나타내는 라틴어 ‘...
1. 조직행동의 이해 1) 조직행동의 의의 조직(Organization)이라는 말은 원래 생명체의 기관을 나타내는 라틴어 ‘... , 조직내 인간관의 변천경영경제레포트 ,

1. 조직행동의 이해

1. 조직행동의 이해

1) 조직행동의 의의

조직(Organization)이라는 말은 원래 생명체의 기관을 나타내는 라틴어 ‘오르가논(organon)에서 나온 것이다.

조직내 인간관의 변천

다. 조직행동은 개인·집단·조직의 행동을 說明(설명) 하고 예측하기 위해 과학적인 방법을 사용한다.

2) 조직행동의 학문적 성격

① 통합성(intractve) : 조직행동은 개인, 집단, 조직 전체를 통합적으로 연구하는 학문. 조직행동은 개인수준, 집단수준, 조직 전체의 수준으로 나누어 연구하지만 이것은 편의상 분류한 것일 뿐 모두를 포괄하고 통합적으로 연구한다.
조직행동(OB : organizational behavior)이란 조직내 인간행위에 상대하여 개인·집단·조직이 어떤 영향을 주는가를 연구할 뿐 아니라 조직에 상대하여 인간이 어떤 영향을 주는가를 체계적으로 연구함으로써 조직環境(환경) 아래서의 인간행동을 說明(설명) 하고, 예측하며, 통제하고자 하는 학문이다.
조직행동은 조직이라는 유기체의 동태적 상태 및 여러 관계를 파악하는 것이다.(Gordon ＆ Howell, 1959)
; 개인, 집단 그리고 조직에 대한 체계적 연구를 통하여 조직에 있어서 인간의 태도와 행위에 대한 지식을 추구하여 조직의 유효성과 인간복지를 강화하고자 하는 학문분야이다.(非배타적, 보완적)

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