비정규직 노동자의 개념(槪念)
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작성일 23-11-08 03:43
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그렇다면 정규직 노동자의 특징은 무엇인가 ?
2. 일반적인 특징
첫째, 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리(arrangement)해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장이 된다된다.
둘째, 근로조건 등 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가 근로계약 체결의 상대방이고 중간에 다른 자가 끼어서 착취하는 구조가 아니라는 점이다. 따라서 정규직 노동자는 그 사용자를 상대로 노동 3권을 행사할 수 있따
▶ 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체 등)가 있으나, 근로계약체결의 상대방은 실질적인…(skip)
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레포트/법학행정
비정규직 노동자의 개념(槪念)
다. 이 것이 정규직 노동자의 key point(핵심) 적인 특징이라고 할 수 있따
▶ 근로계약의 기간을 정하고 있는 경우가 바로 계약직, 임시직, 일용직 노동자이다.
설명
비정규직 노동자의 개념(槪念)
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비정규직 노동자의 槪念
1. 들어가며
비정규직 노동자는 정규직 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있따 그 의미를 설명(說明)하는 방식도 정규 노동의 전형적인 특징을 벗어난 모든 고용형태를 의미한다는 식으로 가능할 뿐이다.
