한국 공무원 승진제도의 결점과 개선책
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작성일 23-09-01 21:02
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계급제를 채택하는 나라의 경우에는 경력이 직위분류제에서는 실적이 더욱 강조되나 오늘날에는 실적을 중시하는 방향으로 가고 있다
Ⅲ. 한국 공무원 승진제도의 reality(실태) 와 문제가되는점
1. 승진제도
1) 일반승진 (국가공무원법 제40조 3)
가) 1-3급으로의 승진
1-3급으로의 승진은 동일직군 내 하위공무원 가운데서 능력과 경력, 인사평정서 등을 활용하여 실시한다. 기준으로 승진임용 등 심의에 관한 규정(대통령훈령 제 53호)과 고급공무원 등의 임용에 관한 인사운영지침(행정…(省略)
여러분에게 많은 활용이 되기를 바랍니다. 일반적으로 유럽과 공산국가의 경우는 높고, 개방형제를 채택하는 미국 등은 비교적 낮으며 우리는 중간정도의 수준으로서 일반직의 경우 국장급까지 승진이 될 수 있다
공무원의 승진 폭을 확대하면 사기를 높일 수 있는 긍정적인 측면도 있으나 전문직업성이 저하되고 공무원의 정실화의 위험이 증대되는 등의 부작용도 있다
2) 승진의 기준
승진의 기준으로는 주로 경력과 실적을 사용하게 된다된다. *^^*
한국 공무원 승진제도의 결점과 개선책
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승진제도의 의의로서 승진의 관념 및 중요성과 승진의 범위와 기준을 살펴보고, 한국 공무원 승진제도의 실태와 결점 및 승진제도의 개선방향에 대상으로하여 조사하여 요약 요점했습니다. 모두 좋은 성적 거두시길 바랍니다. 여러분에게 많은 활용이 되기를 바랍니다.
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승진제도의 의의로서 승진의 개념 및 중요성과 승진의 범위와 기준을 살펴보고, 한국 공무원 승진제도의 실태와 문제점 및 승진제도의 개선방향에 대해서 조사하여 요약 정리했습니다.
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행정조직에서 승진의 한계는 ① 공무원 인력정책, ② 민주통제의 수준, ③ 직업공무원제의 발전 수준, ④ 고급공무원의 능력 ⑤ 개방형제냐 폐쇄형이냐 등에 의하여 결정된다된다.
