현대기업에 서의 이직관리 - 현대 기업에서의 이직관리
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작성일 23-08-29 22:22
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현대 기업에서의 이직관리
I. 서
1. 의의
이직이란 종업원 자신이 소속된 조직으로부터 이탈함으로써 조직과 종업원의 고용관계가 종료되는 것으로, 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다아2. 중요성
이직은 그 형태를 파악함으로써 인사문제의 징후를 진단할 수 있다는 점과 조직에 긍정적인 influence과 부정적인 influence을 동시에 미치는 점을 감안할 때 이직관리의 중요성도 커지고 있다아II. 이직의 유형
1. 자발적 이직
자발적 의사에 의한 이직으로, 다른 직장으로 옮기는 ‘전직’과 결혼?출산?지병 등의 이유로 인한 이직인 ‘사직’으로 구분된다
2. 비자발적 이직
타의에 의한 이직으로, 구조조정?징계 등에 의한 ‘해고’와 정년 등으로 인한 ‘퇴직’으로 구분된다
III. 비자발적 이직의 문제점(問題點)
1. 사기저하
고용불안에 따른 심리적?경제적…(생략(省略))
3. 생산성 저하
4. point인력의 유출 및 보안문제
5. 노조화 경향
(1) 요인
(2) 대책
①조직전체요인에 대한 대책
②작업環境(환경)요인에 대한 대책
③직무내용요인에 대한 대책
④개인속성 요인에 대한 대책
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