인적자원관리 - 동기부여
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작성일 23-08-29 16:37
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- 조직의 목표(goal)를 달성하기 위해서는 자…(투비컨티뉴드 )
다.
• Y이론(理論)
- 작업조건만 정비되면 일하는 것은 자연스러운 것이다.
- 조직문제를 해결하는 데 창의력 발휘하지 못한다.
- 엄격히 통제되야 하고, 조직목표(goal)를 달성하기 위해서는 강제되어야 한다.
- 동기유발은 생리적욕구와 안전욕구의 단계에서만 가능하다.인적자원관리
인적자원관리 - 동기부여
순서
동기부여의 개념과 관련 이론, 방법에 대해서 정리하였습니다.
- 야망이 없고 책임을 회피하며, 타인의 지휘, 통제를 받기 좋아한다.인적자원관리 , 인적자원관리 - 동기부여경영경제레포트 ,
레포트/경영경제
동기부여의 槪念과 관련 이론, 방법에 대해서 요약하였습니다.
• 존경의 욕구
집단의 단순한 구성원 이상의 것을 추구하려는 욕구.
즉, 자존심에 대한 욕망과 다른 사람에게 존경받으려는 욕구를 둘 다 포함한다.
설명
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◦ 매슬로우의 욕구이론(理論)
• 사회적 욕구
사회적인 소속감이나 애정욕구, 다른 집단에 의해서 받아들여지기를 원하는 욕구, 친교나 교제의 욕구를 의미한다.
• 자아실현 욕구
잠재적인것을 실현시키고자 하는 자기 완성의 욕망.
자기존재를 훨씬 더 크게 부각시키려는 욕망.
할수 있을 것으로 생각되는 모든것을 이루고자 하는 욕망.
◦ 앨더퍼의 ERG 이론(理論)
• 존재욕구
• 관계욕구
• 성장욕구
◦ 맥그리거의 X이론(理論)과 Y이론(理論)
• X이론(理論)
- 원천적으로 일하기 싫어한다.
