승진제도에 대해 說明(설명) 하라 - 승진제도에 대해 說明(설명) 하라.
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작성일 25-07-04 00:21
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③ 능력신장이 많은 경우에 연공에 정비례한다는 가정이다. 그 때문에 연공은 종업원의 능력을 반영하는 중요한 척도가 된다는 것이다.
2) 능력주의
(1) 의의
(2) 근거
(3) 도입의 한계
3) 합리성의 원칙
4) oc 승진
- preview를 참고 바랍니다.
② 부하와 상사 그리고 동료들 간의 협동 시스템을 구축하는 데 연령내지 연공이 중요한 역할을 한다는 것이다.
승진은 주위사람들에게 인정을 받을 수 있는 기회이고, 보상과 권한이 증가되므로 개인에게 성장욕구를 충족시켜주므로 종업원에게 매우 중요한 의미를 갖는다. 또한 …(투비컨티뉴드
)
(1) 의의
(2) 근거
① 유교적인 가치관에 근거하여 연령을 바탕으로 하는 기업 내 질서유지가 효율적인 것이라는 인식이다.
순서
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레포트/인문사회
승진제도에 대해 설명(說明)하라.
Ⅰ. 승진제도의 목표(goal) 및 중요성
1. 승진의 중요성 2. 승진의 목표(goal)Ⅱ. 승진정책
1. 연공주의와 능력주의1) 연공주의 2) 능력주의
2. 승진의 기본 원칙1) 적정성의 원칙 2) 공정성의 원칙 3) 합리성의 원칙
3. 승진유형
1) 직계승진 2) 자격승진 3) 대용승진 4) oc 승진
4. 승진기준
1) 경력평정 2) 인사고과 3) 연수평정
Ⅲ. 결론Ⅰ. 서
1. 승진의 의의
승진은 기업 내 개인이 현재 수행하는 것보다 더 나은 직무로의 이동을 의미하며, 직무내용에 있어서 권한 및 책임의 크기 증가와 보상이 증가되는 것을 수반한다.
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