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직무공유제도에 대하여

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작성일 23-08-08 05:30

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최근 기업의 인력유연화 정책이 필연적인 것으로 받아들여지는 현실에서 종업원의 고용을 보장하는 동시에 기업이 추구하는 인력유연화의 의미를 살릴 수 있는 대책으로 다각도로 검토되어지고 있다

2. 직무공유의 주요특징

직무공유의 가장 큰 특징은 요점해고 등 인위적인 양적 감축은 필연적으로 고용단절 현상이 일어나지만, 노사간 협의 등 따라 근로시간 단축 등으로 직무공유를 할 경우…(skip)

3. 장단점

1) advantage

① 고용보장

② 기업 경쟁력 강화

③ 기업 文化(문화) 차원

2) 단점

① 인력관리 경직화 우려

② 기업 경쟁력에 악影響 우려



직무공유제도에 대하여

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설명
직무공유제도에 대하여


다. 이에는 크게 근로시간을 줄여서 업무를 수행하는 work sharing, 하나의 정규단위 업무를 둘 이상 단위업무로 전환시키는 job sharing 등이 있으며, 여러 고용조정 방법 중 간접고용조정형태로, 궁극적으로는 질적인 구조조정으로써 근로시간 조정에 해당한다.

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레포트/경영경제
직무공유제도에 대하여

1. 직무공유의 의의

직무공유는 근로자 수를 줄이는 방법이 아닌 근로자 근로시간을 줄여서 업무를 수행하여 일자리를 분담하는 방법이다.
REPORT 11(sv76)


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