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중앙인사관장기관의 효율적 운영에 관한 연구

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작성일 23-07-11 05:28

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특히, 생산성 향상을 위한 탄력적 인사제도를 도입하고 장기적으로 인사의 분권화를 추진하면서도, 정실인사의 폐단을 방지하기 위해서는 중앙인사기관의 강한 정책적 리더십과 함께, 각 부처 인사에 대한 사후적 통제가 강화되어야 할 것이다.중앙인사관장기관의효 , 중앙인사관장기관의 효율적 운영에 관한 연구법학행정레포트 ,



둘째, 우리나라에서는 당분간 인사제도의 급격한 개혁이 진행될 것이 예상되므로 그만큼 집권성의 필요가 강하다. 즉, 중앙인사기관은 인사개혁에 대한 지침의 제시 뿐 아니라, 경우에 따라서는 매우 구체적인 법규의 제정을 통하여 각 부처에 새로운 인사제도가 정착하도록 독려하여야 하고, 각 부처에서 실시하는 인사관리가 政府의 생산성 향상 및 행정개혁의 방향과 일치하는지를 감독해야 한다는 주장이 있을 수 있다아 이에 대하여, 준입법·행정 및 감사기능이 강화된 역할수행을 어느 정도 요구할 수 있으며, 이에 따라 어떠한 기능을 부여할 수 있을 것인가에 대한 검토가 필요하다.중앙인사관장기관의 효율적 운영에 관한 연구

레포트/법학행정

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REPORT 11(sv76)


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