공무원근무성적평정제도에 대하여
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작성일 23-06-17 18:27
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레포트/인문사회
Ⅰ. 서 론, Ⅱ. 근무성적 평정제도의 개요, 1. 근무성적 평정제도의 의의, 2. 공무원 평정제도의 목적, Ⅲ. 근무성적 평정의 기준과 방법, 1. 근무성적 평정의 기준, 2. 근무성적 평정의 방법, Ⅳ. 한국 공무원의 근무성적평정, Ⅴ. 외국의 근무평정제도가 우리에게 주는 시사점, Ⅵ. 근무성적 평정제도의 문제점과 개선방안, 1. 근무성적 평정제도의 문제점, 2. 근무성적 평정제도의 개선방안, Ⅶ. 결 론, , FileSize : 31K , 공무원근무성적평정제도에 대하여인문사회레포트 , 공무원평정제도 근평 근무성적평정
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Ⅰ. 서 론, Ⅱ. 근무성적 평정제도의 개요, 1. 근무성적 평정제도의 의의, 2. 공무원 평정제도의 목적, Ⅲ. 근무성적 평정의(定義) 기준과 방법, 1. 근무성적 평정의(定義) 기준, 2. 근무성적 평정의(定義) 방법, Ⅳ. 한국 공무원의 근무성적평정, Ⅴ. 외국의 근무평정제도가 우리에게 주는 시사점, Ⅵ. 근무성적 평정제도의 문제점과 improvement(개선)방안, 1. 근무성적 평정제도의 문제점, 2. 근무성적 평정제도의 improvement(개선)방안, Ⅶ. 결 론, , 파일크기 : 31K
공무원근무성적평정제도에 대하여
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다. 공무원 평정제도 중 근무평정제도는 공무원의 근무실적. 직무수행능력. 직무수행태도 등을 체계적이고 정기적으로 평가하여 승진임용 등 인사관리 및 연봉제·성과상여금제의 기초 資料로 활용하고 조직전체의 능률을 향상시키는 제도이다.
공무원 평정제라 함은 어떤 목적을 달성하기 위하여 조직체를 형성하고, 조직 활동을 전개해 나가는 과정에서 조직체가 해결해야 할 주요문제 중의 하나는 직원들의 능력·가치관 및 태도 등을 파악하는 문제이다. 이것은 직원들의 능력을 발전시키고, 조직의 능률을 향상시키며, 직원들에게 공정하고 공평한 기회를 부여하는 데 있어서 필수적인 요건이다. 그러나 근무성적평정은 평가자의 주관적인 요소에 의하여 평가가 됨에 객관성이 결여 될 수 있고 평가 결과에 대한 공정하지 못함에 불만의 요인으로 작용하게 될 수 있다 이러한 근무성적 평定義(정이) 의의와 목적에 대해 알아보고 그 drawback(걸점)과 改善 방향에 대해 알아보도록 하겠다.
