근로기준법상 평균(average)임금에 대한 법적검토 - 평균(average)임금에 대한 법적 검토
페이지 정보
작성일 23-05-31 06:12
본문
Download : 근로기준법상평균임금에대한법적검토.hwp
근로자의 임금은 실제 근로를 제공하는 근로시간이나 실적에 따라 상당한 차이가 있으므로 산정하는 시기가 어느 때인가에 따라 생길 수 있는 우연적인 불균형을 피하여 통상적인 근로를 할 수 없을 때에도 가능한 한 실제로 받았던 통상적인 생활임금에 따른 근로자의 생활을 보장하려는 데 이 제도의 취지가 있다
Ⅱ. 산정방법
1. 산정사유가 발생한 날平均(평균)임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날을 기준으로 기산한다.레포트/법학행정
근로기준법상,평균임금,법적검토,법학행정,레포트
Download : 근로기준법상평균임금에대한법적검토.hwp( 61 )
설명
순서
근로기준법상 평균임금에 대한 법적검토 , 근로기준법상 평균임금에 대한 법적검토 - 평균임금에 대한 법적 검토법학행정레포트 , 근로기준법상 평균임금 법적검토
平均(평균)임금에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로기준법상 平均(평균)임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다.근로기준법상 평균(average)임금에 대한 법적검토 - 평균(average)임금에 대한 법적 검토
근로기준법상 평균(average)임금에 대한 법적검토
다. 平均(평균)임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다. “산정할 사유”에는 근로자에 대한 연차유급휴가수당, 휴업수당, 재해보…(To be continued )
1) 임금총액의 槪念
2) 상여금
3) 의도적인 平均(평균)임금의 인상
4) 해외근무자의 고액임금
5) 소급인상 된 임금
3. 3월간의 총일수
1) 원칙
2) 제외되는 기간
3) 징계조치기간
4) 취업 후 3월 미만인 경우
Ⅳ. 조정과 보장
- preview를 참고 바랍니다.
