사회복지조직의 goal(목표) 와 기능
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작성일 23-04-08 15:29
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2/ 정당성의 근거
조직의 목표(goal)는 조직이 公式(공식)적으로 존재하는 이유이며, 조직의 활동은 모두 이 목표(goal)에 따라서 행하여진다.
사회복지조직의 goal(목표) 와 기능
1/ 조직의 지침(guideline)을 제공
조직은 일반적으로 公式(공식)목표(goal)와 작업목표(goal)를 가진다. 公式(공식)목표(goal)란 현장이나 연차보고서 ․ 公式(공식)연설 등에서 표명되는 조직의 일반적 목적을 말하며, 작업목표(goal)는 그 조직의 실제 운영방침을 통해 추구되는 목표(goal)를 말한다.
조직의 목표(goal)는 조직의 성공도와 그에 대한 기여도를
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<사회복지조직의 goal(목표) 와 기능> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 조직의 목표(goal)는 조직 내 특정인의 목표(goal)와 동일할 수도 있지만 그렇지 않을 수도 있다.
사회복지조직의 목표(goal)와 기능
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자료제목 : 사회복지조직의 목표와 기능 사회복지조직의 목표와 기능에 대한 레포트 자료입니다. 그러나 원칙적으로 조직의 목표(goal)는 조직(집합체)의 것이라 할 수 있다. 조직목표(goal)란 조직이 未來의 일정 시점에서 실현하고자 하는 바람직한 상태이다. 왜냐하면 조직의 목표(goal)는 특정 조직체제가 그 사회에 적합하다고 하는 신념을 낳게 하며 그 신념을 줄곧 지속케 하기 때문일것이다 즉, 조직은 그 목표(goal)를 통해 조직의 존재 그 자체와 조직 활동을 사회 내에서 정당화시키는 것이다. 조직의 목표(goal)에 있어 公式(공식)목표(goal)와 작업목표(goal)는 분명히 구분되어야 한다.
즉, 작업목표(goal)란 公式(공식)목표(goal)의 내용이 무엇이라고 공언되어 있든 그 조직이 실제로 하고 있는 것을 말해 주는 것이다.
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그런데 조직의 목표(goal)는 구성원 개개인의 목표(goal)와는 구분되어야 한다. 즉, 여러 행동 대안 중 적절한 선택기준을 제시해 주고 의사결정과定義(정이) 불확실성을 감소시켜 준다. 조직의 목표(goal)가 구체화되면 그것은 다음과 같은 여러 가지 기능을 가지게 된다.
개념정의,특징특성,종류유형
3/ 效果성 측定義(정이) 기준
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조직의 목표(goal)란 조직의 바람직한 未來상태로 조직운영과 활동을 위한 방향과 지침을 제공한다.
다.
사회복지조직의 goal(목표) 와 기능에 대한 보고서 data(資料)입니다. 즉, 조직을 통한 인간들의 협동적 노력의 결과펄서 얻고자 하는 내용이 조직의 목표(goal)를 구성한다.
조직은 처음부터 조직의 정당성을 인정받을 수 있는 목표(goal)를 설정해야 한다.
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