지휘자로서 리더(경영자)의 역할
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작성일 23-03-29 07:00
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따라선 최선의 해결책은 아닐지라도 가용한 해결책을 적용해보고, 그 결과를 바탕으로 신속하게 새로운 해결책을 모색해보는 행위중심적인 리더십이 요구될 경우가 많다.
다. 일련의 연구결과에 따르면 사람들은 구체적이고 도전적인 목표(目標)가 주어졌을 때, 추상적이고 쉽게 성취할 수 있는 목표(目標)가 주어졌을 때보다 더 좋은 업무성과를 보이는 경향
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3/ 강한 신념을 가진다.
2. 목표(目標)달성에 집중하는 리더가 해야 할 일
지휘자로서 리더(경영자)의 역할에 대해 간략하게 요약 및 요점한 reference(자료).
5/ 구체적이고 도전적인 목표(目標)를 설정하고 이의 달성을 위하여 모든 행위를 집중시킨다. 또한 나타난 성과에 결코 만족하지 않고, 더 높은 성과를 지향한다.
4/ 부하들에게 높은 성과달성에 대한 자신감을 고취시킨다. 정력적으로 업무를 추진하고 항상 긍정적인 태도를 유지한다.
2/ 가장 중요한 업무에 집중한다. 업무추진 시 장애물이나 방해요소에 직면하더라도 강한 지구력과 인내를 가지고 업무를 수행한다.
지휘자로서 리더(경영자)의 역할
기업들의 경영상의 결점을 조사해보면 회의 및 계획 작성에 과도한 시간을 투입하면서, 의사결정사안을 실제적으로 추진하는 데는 적극적이지 못한 경우를 발견하게 된다
그러므로 지휘자로서의 效果적인 리더란 목표(目標)달성을 위하여 강력한 업무추진을 주도하는 리더를 의미한다. <지휘자로서 리더(경영자)의 역할> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
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설명
1/ 내적인 열정을 활용한다.
data(資料)title(제목) : 지휘자로서 리더(경영자)의 역할
지휘자로서 리더(경영자)의 역할
1/ 구체적이고 도전적인 목표(目標)를 설정한다. 1. 강력한 업무추진력을 보여주는 리더가 해야 할 일
아무리 많은 시간을 의사결정에 투입하여도 결점의 불확실성, 복잡한 environment 등의 effect(영향) 으로 인하여 최선의 해결책을 발견할 수 없는 경우가 많다. 업무추진의 장애물에 신경을 쓰지 않고 가장 먼저 추진해야 할 주요 업무가 파악되면 모든 노력을 업무의 성공적인 추진에 집중시킨다. 종업원들은 리더가 부하들로부터 높은 성과를 기대하고, 부하들이 목표(目標)성취에 대한 능력이 있다고 믿으면, 이러한 기대에 부응하려고 노력하는 경향이 있다.
