[경영,경제] 인간관계이론(理論)
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작성일 23-02-27 19:23
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의의 인간관계이론 이란 조직의 생산성 향상을 위하여 인간의 정서, 감정적, 사회적, 심리적, 비합리적, 비공식적, 비제도적 요인에 역점을 두어 인간을 관리하는 기술 내지 방법에 관한 이론체계․관리체계 이다.
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한글 97 이하의 버전을 보유하고 계신 회원님들께서는 구매에 앞서 참고하시기 바랍니다. 과학적 관리론의 재검토에서 출발된 이론으로 과학적 관리론의 한계를 보완해준다는 점에서 의의가 깊다. 대표적 학자로는 선구자라 할 수 있는 Follet, E. Mayo, Roethlisberger 등이 있다.
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대표적 학자로는 선구자라 할 수 있는 Follet, E. Mayo, Roethlisberger 등이 있따
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다.
인간관계이론(理論) 이란 조직의 생산성 향상을 위하여 인간의 정서, 감정적, 사회적, 심리적, 비합리적, 비formula적, 비제도적 요인에 역점을 두어 인간을 관리하는 기술 내지 방법에 관한 이론(理論)체계․관리체계 이다. 과학적 관리론의 재검토에서 출발된 이론(理論)으로 과학적 관리론의 한계를 보완해준다는 점에서 의의가 깊다.
