근로시간단축 관련 외국의 instance(사례) - 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기의 외국 instance(사례)
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작성일 23-01-20 07:14
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Ⅱ. 근로시간 단축의 theory(이론)적 논의
1. 긍정적인 관점다른 조건이 일정하다면 근로시간의 단축은 고용을 증가시킬 것이다. 국가경제 전체의 관점에서 생산해야 할 총생산량이 일정하다고 가정하면 이를 생산하기 위한 총근로시간이 결정되게 된다 이 경우 개인근로자의…(생략(省略))
3. 근로시간 단축의 고용효능에 관한 실증연구 결과
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근로시간 단축을 통한 일자리 나누기의 외국 example(사례)
Ⅰ. 들어가며
작년 이후 양대 노총은 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기를 중요한 정책적 과제(problem)로 선정하고 이의 실행을 government 에 요구해 왔다. 그러나 사용자측은 근로시간단축이 기업경쟁력을 약화시켜 고용을 오히려 감소시킨다는 이유에서 이에 반대를 표명한 바 있따근로시간의 단축을 통한 고용창출 및 유지는 외국에서도 80년대 이후 등장한 새로운 시도라고 볼 수 있따 정책적 방향의 설정을 위해서는 근로시간 단축과 관련된 외국의 논의와 경험에 대한 검토와 analysis(분석) 이 필요하다.
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근로시간단축 관련 외국의 instance(사례) - 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기의 외국 instance(사례)
근로시간단축 관련 외국의 instance(사례)
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