BSC의 등장배경과 관념, 必要性, 방법, 보상체계, drawback(걸점)과 改善(개선) measure(방안) 제언 […
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작성일 24-04-09 05:42
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목차
서론
-Ⅰ. BSC의 등장배경
-조직의 성과와 재무적 성과지표의 한계본론
-Ⅱ. BSC의 기본개념(槪念)
-Ⅲ. BSC 실천에서 필요한 strategy
-Ⅳ. BSC와 보상체계
結論(결론)-Ⅴ. 結論(결론)
-해결해야 할 과제課題 제시Ⅰ. BSC의 등장배경
-조직의 성과와 재무적 성과지표의 한계
조직의 성과의 측정(measurement)은 매우 중요한 요소로 작용한다.” 이라고 표현하여 성과측定義(정의) 중요성을 강조하였다. 조직성과에 대한 측정(measurement)은 기업에 대한 전반적인 평가를 반영한다는 측면에서 그 중요성을 찾아볼 수 있다아 이런 조직성과에 대한 측定義(정의) 단위로 지금까지 가장 많이…(drop)
1)오늘날의 경영현실에 부적합함
2)백미러만 보고 운전함
3)기능조직별 분리를 강화하는 경향이 있음
4)장기적 관점에서의 사고를 저해함
5)재무적 지표들은 다양한 계층의 정보를 제공하지 못함
①재무적 측정(measurement)지표의 선정
설명
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 로드켈빈은 “말하고 있는 것에 대해 측정(measurement)할 수 있고 수치로 표현할수있다면 그것에 대해 알고 있다고 할 수 있을 것이다. 그러나 측정(measurement)할 수 없고 수치로 표현할 수 없다면 그 지식은 불완전하고 불만족스러운 것이다.
