쟁의행위의 유형별 정당성에 관한 노조법상 쟁점 연구
페이지 정보
작성일 24-04-07 18:42
본문
Download : 쟁의행위의 유형별 정당성에 관한 노조법상 쟁점 연구.hwp
쟁의행위 유형별 정당성에 대해 조사하였습니다.
2) 파업의 종류
① 주체상 구별
파업을 주체상으로 구별시 조직파업, 비조직파업 등으로 나누어볼 수 있다
② 규모상 구별
전면파업, 부분파업(일정산업, 기업 노조원 모두 파업에 참여시/일부만 참여)등으로 구분할 수 있다
3) 정당성 판단
기본적으로 비조직 파업은 정당성을 상실하며, 대규모 총파업의 경우에는 규모를 이유로 정당성을 상실하는 것은 아니며, 쟁의행위의 일반적 정당성 요건에 따라 판단하여야 할 것이다.
즉 기본적으로 쟁의행위의 주체, 목적, 시기 절차, 수단 방법 등의 일반적 정당성을 갖추어야 하는데 이하에서는 이러한 쟁의행위 유형별 정당성에 대하여 살펴보고자 한다.
Download : 쟁의행위의 유형별 정당성에 관한 노조법상 쟁점 연구.hwp( 92 )
순서
쟁의행위의 유형별 정당성에 관한 노조법상 쟁점 연구
레포트/법학행정
쟁의행위의유형별정당성에관한노조법상쟁점
,법학행정,레포트
Ⅰ. 들어가며
쟁의행위는 노사 쌍방이 자신의 견해 을 관철할 목적으로 다양한 유형의 유무형력 행사를 하는 과정 전반을 의미하며, 이러한 쟁의행위에 대한 민형사 면책 등은 헌법의 쟁의권 인정취지에 적합한 범위 내 행위만 인정되게 된다된다.쟁의행위의유형별정당성에관한노조법상쟁점 , 쟁의행위의 유형별 정당성에 관한 노조법상 쟁점 연구법학행정레포트 ,
쟁의행위 유형별 정당성에 대해 조사하였습니다.
2. …(To be continued )
설명
다.
Ⅱ. 근로자측 쟁의행위 유형에 따른 정당성 판단
1. 파업
1) concept(개념)
파업이란 노조 지시하에 근로조건 유지improvement이라는 목적 쟁취위해 조직적 방법으로 소극적으로 노무제공을 거부하는 행위를 의미한다.
