단체협약종료후의 근로 관계 에 대한 법적검토 - 단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 노조법상 검토
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작성일 24-07-22 06:28
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2. 문제의 제기
이러한 단체협약은 그 효력이 종료하기 전에 새로운 단체협약을 체결하기 위하여 노력하고 체결되는 것이 바람직하다 할 것이다.다.
그러나 이러한 노력에도 불구하고 협약이 체결되지 아니한 경우 또는 소멸 사유가 발생한 경우에는 협약의 효력은 소멸하게 되고 근로자의 지위는 불안정하게 된다된다. 따라서 협약 종료 후의 근로관계 여부는 근로자에게 중대한…(투비컨티뉴드 )
1) 유효기간
2) 3개월 자동연장
3) 자동연장협정
① 제1설
② 제2설
4) 자동갱신협정
설명
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단체협약종료후의 근로 관계 에 대한 법적검토
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단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 타당한 방식이다.
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레포트/법학행정
단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체 협약의 의의단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
