경영조직론상 동기 부여의 과정이론
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작성일 23-12-11 23:25
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인간의 행위가 어떤 과정을 통해 유발되고 지시되고 유지되는 가를 說明(설명) 하기 위하여 동기부여 과정에서 발생하는 여러 변수와 변수간의 상호연관성을 검토하는 theory(이론)이다.
즉 인간은 자신의 행동형성과정에서 행동 대안이나 전략(戰略) 을 평가하여 자기가 원하는 결과를 가져올 행동전략(戰略) 을 수정한다는 것이며 이러한 기대 theory(이론)을 작업상황에 도입한 것이 브롬의 기대theory(이론)과 포터와 로울러의 기대 theory(이론)이다.
주로 정신적, 인지적 모티베이션 과정에 초점을 두는 과정theory(이론)에는 기대theory(이론) 공정성 theory(이론), 인지적 평가theory(이론)이 있다
2. 기대 theory(이론)
(1) 개요
개인은 사고와 이성을 지닌 존재로서 현재와 미래의 행위에 대해 의식적인 선택을 한다고 가정하고 동기부여의 정도는 결과의 매력정도(유의성)와 행위를 통해 결과를 얻어낼 수 있는 가능성(기대)의 두 가지 요인에 의해 결정된다는 레윈과 톨만에 의해 제시된 theory(이론)이다.동기부여의과정이론 , 경영조직론상 동기 부여의 과정이론경영경제레포트 ,
동기부여의과정이론
동기부여 과정이론인 기대이론, 공정성 이론, 인지적 평가이론에 관련되어 조사하였습니다.
순서
다.
(2) 브롬의 기대theory(이론)
1) 개요
동기부여를 여러 자발적인 행위 중 사람들의 선택을 지배하는 과정이라 정이하고/ 동기부여의 과정은 기대에 의하여 결정되며/ 동기부여 정도는 노력, 기대, 성과, 수단성, 결과, 유의가 상호 밀접한 관계의 기본적인 …(To be continued )
경영조직론상 동기 부여의 과정이론
동기부여 과정이론인 기대이론, 공정성 이론, 인지적 평가이론에 대해서 조사하였습니다.
