[노동법] 개별적 근로관계에 있어서의 논의
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작성일 23-11-17 09:42
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사용자와 근로자 사이의 근로관계를 직접 또는 간접으로 규율대상으로 하는 법규범을 총칭하여 노동법이라고 정의(定義)한다면, 국가의 최고규범으로서 헌법의 주요 구성부분인 기본권 보장에 관한 헌법규정은 노동법을 실질적으로 구성하는 존재형식, 즉 노동법의 법원의 하나가 되고, 동시에 그것도 그 밖에 노동법을 구성하는 개별 법률 등 다른 법원에 앞서 가장 정점에 위치하는 법규범이
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_ 일. 서 론, _ 이. 기본권 규정의 효력에 관한 일반론, _ 삼. 기본권의 적용과 그 구체적 사례, - 사. 결 론, FileSize : 24K , [노동법] 개별적 근로관계에 있어서의 논의법학행정레포트 , 개별적근로관계 노동법 기본권 헌법규정
_ 일. 서 론, _ 이. 기본권 규定義(정의) 효력에 관한 일반론, _ 삼. 기본권의 적용과 그 구체적 사례(instance), - 사. 결 론, 내려받기 : 24K
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[노동법] 개별적 근로관계에 있어서의 논의
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_ 노동법에 있어서 기본권 보장에 관한 헌법규정이 갖는 법적 의의 및 성격은 크게 두 가지 관점으로 나누어 볼 수 있따 헌법상 기본권 조항은 노동법의 법원(Rechtsquellen)의 하나로서 노동법을 구성하는 최고의 법규범이라는 점이다.
