복지후생제도
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작성일 23-10-17 13:38
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레포트/인문사회
복지후생제도
Ⅰ. 복지후생의 의의
1. 의 의종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다.
⑥ 지급형태가 다양하다.
③ 당위성의 원칙에 의해 지급된다
④ 복지후생비의 용도가 한정되어 있다
⑤ 일종의 기대소득 성격을 갖는다.
② 집단적 보상의 성격을 갖는다.
2. 복리후생의 성격
복지후생은 임금과 비교를 통해 다음과 같은 차이가 있음을 알 수 있다① 복지후생비는 노동의 질, 양, 능률에 의한 차등이 없다.
⑦ 생활수준 향상보다 생활수준의 안정화에 더 기여한다.
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다.
Ⅱ. 복리후생의 유형1. 법정 복…(省略)
Ⅲ. 기대效果(효과)
① 사기 양양 ② 불만감소 ③ 고용이 안정되고 생활 수준이 향상 ④ 기업방침과 목적에 대한 이해가 커진다
① 생산성향상, 원가절감 ② 조직몰입 ③ 채용 및 훈련비용 절감 ④ 기업방침과 목적 전달 기회 증대 ⑤ 회사 PR기회 증대
1) 적정성의 원칙
2) 합리성의 원칙
3) 협력성의 원칙
4) 기업의 지불능력을 감안해야 한다.
4. 복리후생비용의 파악
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.
