노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로)
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작성일 23-10-16 14:34
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우리나라의 경우 대부분의 기업이 이미 여러 가지 형태로 부분적인 노동자 경영참여를 도입하고 있기는 하나, 경영자의 편견 혹은 기업…(省略)
2.노동자 경영참가의 정의(定義)와 외국도입사례(instance)
(1)정의(定義)
(2)외국의 자국상황별 적용예
3.연구대상:Oak Valley의 introduction와 선정이유
(1)연구대상의 introduction
(2)Oak Valley의 노동자 경영참여 채널
(3)선정이유
노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로)
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설명
노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로)
- 미리보기를 참고 바랍니다. 이는 다양해진 노동자의 요구를 수렴함으로써 노사 협조 하에 균형 있는 기업발전을 이룩하는데 그 취지를 두고 있는 시스템으로써 미국 등 선진국에서는 이미 다양한 패턴의 시도 또는 정착된 시스템이다.
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노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 influence에 대한 연구
-오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로-
Ⅰ.연구에 앞서
1.문제제기현대 기업에서 인적자본의 가치와 비중은 점점 더 커져가고 있다아 노동력의 정의(定義) 은 과거의 labor 정의(定義) 에서 human capital의 정의(定義) 으로 變化(변화)하기에 이르렀고 이에 따라 오늘날 기업 내 인적자본의 활용과 관리는 매우 중요한 화두가 되고 있는 실정이다. 이러한 인적자본의 활용과 관리에 있어 최근 도입되고 있는 시스템 중 하나가 ‘노동자의 경영참여’이다.
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