임금수준의 관리
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작성일 23-10-04 13:13
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즉 기업의 입장에서는 비용에 대한 엄격한 통제가 불가피하다.
b. key point(핵심) 인재의 확보유지 측면
노동시장에서 경쟁력 확보문제는 조직이 노동시장에서 경쟁력 있는 임금수준을 유지하지 못하는 경우 충분한 수의 유능한 인력을 확보하기가 어렵기 때문에 요청되는 해결해야할문제이다.이는 임금의 외부공정성 槪念이 반영되는 것이며, 시장임금조사가 유용한 관리…(drop)
c. 종업원 안정성 측면
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임금수준의 관리
1. 임금수준 관리의 의의와 목적
⑴ 임금수준의 槪念임금수준(pay level)이란 임금액의 크기를 나타내는 말로 사용자에 의해 종업원에게 지급되는 average(평균)임금률을 말한다.
⑵ 임금수준의 중요성
a. 기업의 경쟁력 측면
임금수준관리를 통한 제품시장에서의 경쟁력 확보문제는 임금이 제품과 서비스의 제조원가를 구성하는 노무비용으로 제품과 서비스의 판매가격에 직접 effect을 미치기 때문에 요청되는 해결해야할문제이다.
