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조직理論의 전개과 정11 - 경영조직론상 조직 理論의 전개 과정

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작성일 24-06-26 03:15

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레포트/경영경제
경영조직론상 조직 理論(이론)의 전개 과정

Ⅰ. 역사(歷史)적 전개과정에 대한 scott의 분류

1. 개요
scottn는 20c를 지배한 주요 조직 理論(이론)들은 두 번의 패러다임의 變化(변화)를 경험하였다고 주장하고 기존의 조직理論(이론)을 조직과 인간에 대한 관점으로 분류하였다.

설명

조직理論의 전개과 정11 - 경영조직론상 조직 理論의 전개 과정

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조직理論의 전개과 정11

다.,
즉 조직 environment(환경) 에 관점에 따라 폐쇄, 개방적 체계와, 인간 본성에 대한 가정에 따라 합리적, 사회적 인간으로 기존의 조직理論(이론)들을 분류할 수 있다는 定義(정이) 적 틀을 제시하였다.

3. 폐쇄 합리 체계 조직理論(이론)의 평가

순서

- 미리보기를 참고 바랍니다.

2. 조직 理論(이론)의 패러다임의 變化(변화)

(1) 1960년대 조직에 대한 관점의 變化(변화)

정치 경제, 文化(문화), 사회, 기술, 조직간의 요소들을 주요 environment(환경) 의 변수로 인식하고 개방적 관점에서 environment(환경) 변수를 중심으로 조직의 구조와 행태를 說明(설명) 하여 기존의 environment(환경) 을 고려하지 않는 폐쇄적 관점에서 environment(환경) 을 반영하는 개방적 관점으로 대체되는 분기점이 되었다.

(2) 1930년대 인간에 대한 관점의 變化(변화)

기…(생략(省略))

1) 폐쇄 체계

2) 합리 체계

(1) taylor의 과학적 관리법

① 단순한 과업할당

② 差別성과급

③ 표준화

④ 전文化(문화)

3) 理論(이론)의 평가

① 규칙과 절차의 公式 화

② 기술전문인의 양성

③ 과업의 분업화

④ 직무와 소유의 분리

⑤ 권한의 계층화

⑥ 비 개인성

⑦ 문서화된 의사소통과 기록

① 과업의 분업화 ② 권한과 책임 ③ 규율 ④ 명령 통일 ⑤ 지휘 일원화 ⑥ 조직이익 우선⑦ 종업원 보상 ⑧ 집권화 ⑨ 계층적 연쇄 ⑩ 질서 ⑪ 공정성⑫ 고용 안정 ⑬ 창의력 개발 ⑭ 단결의 원칙을 제시하였다.

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