무한경쟁시대의 화이트칼라 인력개발
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작성일 23-09-26 22:15
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40대의 눈으로 보면 50대는 그래도 행복해 보인다. 적어도 그 시대에는 중년의 나이가 되어 급격한 alteration(변화) 앞에 생존을 위협받으며 adaptation(적응) 해야 하는 부담은 없었던 것이다. (월간조선, 98년 6월호)
□ 해고후 재취업이 되는 경우에도 하향취업하는 경우가 적지 않음
- 노동부의 「고용보험통계월보」에 따르면 고위임직원 및 관리자나 전문가가 동일직종에 재취업하는 경우는 40% 전후로 나타남
- 고위임직원 및 관리자의 30%, 전문가의 20%가 경리직이나 비서 및 타자원 등 사무직원으로 재취업
…(생략(省略))
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다. 뿐만 아니라 50대는 그들이 학교와 직장에서 배우고 체험하며 얻은 지식과 경험을 오래도록 그대로 활용할 수 있었던 시대를 살았다는 점도 커다란 행운이다. 50대가 비록 고난의 시대를 살았을지라도 50대들은 고속승진을 하고 당대에 신화를 이룰 수 있었고 거기에는 성취라고 하는 보상이 따랐기 때문일것이다 50대와 60대들에게는 이명박 전 현대건설 사장이나 김우중 대우그룹 회장과 같은 신화적인 인물들이 있다아 지금도 현역으로 이름이 오르내리는 50~60대 인사들 중에는 이미 30대와 40대때 현재의 40대들은 꿈도 꾸지 못하는 자리에 도달했던 사람들이 적지 않다.
