산별노조의 조직원칙에 대한 검토
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작성일 23-09-15 20:56
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기업은 물론, 업종과 산업조차도 산별노조의 조직 경계가 되지 않는다.
2. 산별노조의 조직원칙
(1) 가입자격 개방의 원칙
숙련기술 정도, 직업과 직종, 고용상태, 사업장 및 주거 지역, 기타 어떤 조건을 이유로 가입자격을 제한하지 않는다.Download : 산별노조의 조직원칙에 대한 검토.hwp( 93 )
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산별노조의 조직원칙에 대한 검토
1. 들어가며
기본적으로 산별노조의 조직원칙은 크게 두 가지이다.(2) 최대한 조직의 원칙
산별노조는 여건이 허락하는 한 최대 범위로 조직한다. 이하에서는 이와 관련하여 개략적으로 살펴보고자 한다.3. 산별 가입 및 조직범위의 제한
사실상 사용자의 지위를 가지고 있는 자는 당연히 가입이 제한되며, 자체 규약에 규정된 조합…(skip)(1) 주체적 조직능력의 제한
(2) 조합원의 동질성과 이질성의 경계
(3) 단체교섭 범위의 문제
4. 산별노조와 산업별 단일노조의 개념(槪念)
산별노조의 조직원칙에 대한 검토
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다. 첫째는 조합원 가입자격의 완전한 개방의 원칙이며, 둘째는 최대한 조직의 원칙이다. 이 점은 직업별노조, 지역노조, 특히 기업별노조와는 전혀 다른 조직원칙이다.
