성과 주의 인사제도 - 성과주의 인사제도와 고용정책 및 노동관계법의 變化(변화) 전망
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작성일 23-08-28 19:29
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이러한 급격한 變化에 대응해야 하는데에도 理論(이론)적 축적이 충분…(To be continued )
2. 연공주의 인사와 근로계약·노동법
(1) 연공주의 인사와 근로계약
1) 임금
2) 근로제공의무
레포트/인문사회
성과 주의 인사제도
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성과 주의 인사제도 - 성과주의 인사제도와 고용정책 및 노동관계법의 變化(변화) 전망
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성과주의 인사제도와 고용정책 및 노동관계법의 變化 展望(전망)
1. 들어가며
최근 기업이 급변하고 있는 것은 분명하다.다. 세계화·정보화라는 變化 속에서 기업의 경영environment 變化로 임금과 관련한 인사제도도 변하고 있따 특히 인적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있따 성과주의 인사는 종래의 연공주의 인사에 대신하여 급속하게 보급, 임금·상여의 결정뿐만 아니라 기업의 인사제도 전반에 정착하고 있따 기업도 근로자도 모두 개별 기업의 인사제도를 초월하여 우리나라 시스템 전반에 걸쳐서 變化를 미치고 있따 이와 같은 성과주의 인사에 관해서는 인사관리론 및 노동경제학에서 연구가 활성화되고 있따
그러나 노동법에서는 근로자 개인을 대상으로 하는 본래의 성과주의 인사에 관한 법적 검토를 이제 처음 하려고 하고 있을 정도이다.
