[한국 자원봉사활동 問題點] 자원봉사 전문인력 양성 및 운용의 問題點 [..
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작성일 23-08-26 23:45
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그리고 자원봉사관리자제도 도입에는 조직적이고 체계적인 보수교육시스템의 구축도 함께 마련되어야 하나 이 또한 제대로 구성되어 있지 못하다.
자원봉사센터의 관 직영이 70%(서울시)가 상회하는 시점에서 자원봉사센터의 주된 인력인 공무원의 경우, 인사발령이 잦고
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다. 그러나 우리나라의 경우 전문화된 자원봉사자 양성기관이 전무한 실정이다. 사회복지사와 마찬가지로 학력과 경력 등에 따라 급수를 차등화 하여 상위급수로 승급하기 위해서는 소定義(정이) 실무경력과 함께 승급을 위한 보수교육 및 승급시험 등의 절차를 제도화하여 체계적으로 관리해야 할 것이다.
[한국 자원봉사활동 問題點] 자원봉사 전문인력 양성 및 운용의 問題點 자원봉사자 모집, 교육․ 훈련, 업무배치, 육성 및 지도감독을..
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[한국 자원봉사활동 문제점(問題點)] 자원봉사 전문인력 양성 및 운용의 문제점(問題點)
자원봉사자 모집, 교육․ 훈련, 업무배치, 육성 및 지도감독을 실시할 수 있고 현장에서 자원봉사활동을 보다 효율적으로 추진할 수 있는 자원봉사 전문관리자를 양성하기 위해서는 표준화된 교육과정 개발, 전문교육기관, 교육시설, 전문강사Pool 구축 등의 체계가 필요하다.
