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직장폐쇄의 정당성

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작성일 23-08-26 02:24

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직장폐쇄의 정당성


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- 프리뷰를 참고 바랍니다.
현행 노동조합및노동관계조정법 제6조에서는 직장폐쇄를 쟁의행위의 한 유형으로 규정하고 있으며 동법 제46조에서는 직장폐쇄의 시기상의 제한과 신고의무를 규정하고 있다아 그러나 그 밖의 직장폐쇄의 요건이나 효율 등에 대하여는 명문의 규정이 없으며 현실적으로 직장폐쇄가 빈번하게 행해지고 있음에도 불구하고 직장폐쇄에 대한 논의는 다양하지 못한 실정이다. 여기에서는 주로 직장폐쇄의 정당성 범주를 중심으로 하여 협약자치의 범위 내에서 기능하는 직장폐쇄에 대하여 논의…(省略)

2. 직장폐쇄의 관념 및 법적 근거

3. 직장폐쇄의 정당성 요건

① 대항성

② 방어성




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레포트/법학행정
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설명
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1. 들어가며

직장폐쇄는 사용자가 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개하기 위하여 노무수령을 집단적으로 거부하는 사용자의 쟁의행위로서 노동조합의 파업과 더불어 쟁의행위의 근간을 이루고 있다아 특히 우리나라에서는 노동조합의 파업이 직장 내 점거농성으로 진행되는 事例가 많기 때문에 직장폐쇄의 시행도 빈번한 편이다.
REPORT 11(sv76)


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