여성과 취업 - 군가산점제도
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작성일 23-08-22 10:31
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다시 말해서, 여성채용목표(goal)제는 남성을 역差別(차별) 하기 위한 제도가 아니라 여성이 받아온 그동안의 差別(차별) 을 조금이라도 완화시키기 위하여 도입한 것으로서 좀 더 평등한 사회참여를 위한 최소한의 제도라 하겠다. 즉, 여성에 대한 差別(차별) 의 심화로 공직이나 정치분야에서 여성이 차지하는 비율이 남성에 비해 너무 낮아 잠정적으로 도입한 제도인 것이다.
설명
레포트/인문사회
군가산점 제도의 연혁, 군필자의 3중혜택에 대한 군가산점 제도의 위헌논란과 그 대안에 대해서 정리된 자료입니다. 이처럼 여성채용목표(goal)제와 군가산점제는 도입의 근본취지와 목적이 다른 별개의 제도라는 점을 분명히 해야 할 것이다. 즉, 여성의 공직참여 촉진정책은 남녀고용평등의 확립과 함께 지속가능한 경제성장과 기업경쟁력 제고를…(省略)
순서
다.
군가산점 제도의 연혁, 군필자의 3중혜택에 대한 군가산점 제도의 위헌논란과 그 대안에 대해서 요점된 資料입니다. 그러나 여성공무원 채용목표(goal)제는 여성고용 촉진과 여성의 다양한 활동을 지원하기 위해 도입된 `잠정적 우대조치`의 일환으로, 공직부문 여성의 대표성 제고의 차원에서 5급과 7급에 한하여 도입된 제도이다. , 여성과 취업 - 군가산점제도인문사회레포트 ,
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여성과 취업 - 군가산점제도
한편 일부에서는 1996년부터 도입된 여성공무원 채용목표(goal)제와 군가산점제를 서로 상응하는 제도로 비교하기도 한다.
군가산점제는 병역의무수행에 대한 보상제도이므로 단지 보상을 위한 것이어야지 그 보상제도가 노동시장의 진입에 差別(차별) 의 기제로 작용하는 것은 불합리하다고 하겠다.
