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부가급여 (복지후생)

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작성일 23-08-15 17:53

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4) 복리후생비는 다양한 형태로 지급되며 기대소득이라는 성격을 갖는다.
레포트/법학행정

부가급여

다.

3. 협력성의 원칙

- make preview 를 참고 바랍니다.
기업이 우선 성과주의 논리에 따라 경영되어야 함은 두말할 나위가 없지만 인간의 협력을 바탕으로 한 공동체주의가 뒤따르지 않으면 그 goal(목표) 내지 성과를 달성하지 못할 것
즉 직접적인 임금으로서 경제적 임금은 구성원의 개별적 성과에 따라 책정, 복지후생급은 전체구성원이 모두 혜택을 받을수 있도록 함으로써 경영을 하나의 공동체로 만드는 것

2. 임금과의 구별

복리후생의 성격을 보…(생략(省略))

1) 임금은 노동의 질, 량, 능률에 따라서 차이가 있지만 복리후생비의 급부는 신분기준에 따라서 운영되고 있따

2) 복리후생비는 기본적으로 집단적 보상의 성격을 갖는다.순서
부가급여 (복지후생)

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설명
부가급여 (복지후생)

Ⅰ. 복지후생의 의의

1. 복리후생의 의의
복리후생이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 급여를 총칭하는 것으로 간접보상에 속한다.

3) 복리후생비는 necessity 의 원칙에 의해서 지급된다 복리후생의 구체적 내용이 설정되어 있다 하더라도 종업원 자신에게 급부의 상황이나 조건이 발생하지 않으면 혜택이 주어지지 않는 것이다. 복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임하에서 마련하는 급여로서 구성원의 노동력 재생산, 즉 노동력의 확보, 유지, 배양을 원활히 하기 위한 것일 뿐만 아니라 경영공동체 형성의 기반으로서도 필요하다.

5) 복리후생비는 종업원의 생활수준을 안정시키는 기능을 갖는다.

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