인적자원개발론 (Human Resource Development ; HRD)
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작성일 23-07-28 19:31
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인적자원개발론 (Human Resource Development ; HRD)
인적자원은 개인적, 사회적 그리고 文化적 차원에서 논의 할 수 있다(신익현 외, 2000). 우선 개인적 차원에서의 인적자원은 개인에 체득된 지식, 기술, 정보 및 건강 등을 의미하며, 이는 개인의 직업·취업능력, 조직의 생산성, 국가 경쟁력 제고에 필수적 요인으로 기능한다. 이는 개인 삶의 여유를 확보하고 조직의 생산적인 文化 풍토를 만들며 국가의 文化적 경쟁력을 향상시키는 데 기여하게 된다된다. 참고하셔서 좋은 성적 받으시길 바라겠습니다. 文化적 차원에서의 인적자원은 사회 제 文化를 이해·향유하고 새롭게 발전시킬 수 있는 文化적·윤리적·정신적 성숙도를 의미한다.
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report에 아무쪼록 도움이 되시길 바랍니다. 사회적 차원에서의 인적자원은 개인과 개인, 개인과 조직, 조직과 조직, government 와 민간부문간의 생산적 연계를 촉진하는 규범, 신뢰, 협력방식 등을 의미한다. 인적자원개발론 (Human Resource Development ; HRD)에 대하여 인적자원의 관념과 theory(이론)적 접근들 및 여러 내용들을 여러 자료(資料)를 참고하여 요점된 자료(資料)로써, 목차를 보시면 더욱 좋으실듯 합니다.
`국가의 경쟁력, 조직의 생산성, 그리고 개인의 평생취업능력 제고를 위하여 필요한 정보·기술력, 행동양식 및 文化적·윤리적 성숙도 등…(skip)
인적자원개발론 (Human Resource Development ; HRD)에 대하여 인적자원의 개념과 이론적 접근들 및 여러 내용들을 여러 자료를 참고하여 정리된 자료로써, 목차를 보시면 더욱 좋으실듯 합니다. 레포트에 아무쪼록 도움이 되시길 바랍니다.
1) 상기 논의에 근거하여 인적자원의 槪念을 다음과 같이 정이하고자 한다. 이러한 사회 구성 부문간에 형성된 건설적 유대·협력관계는 다른 인적자원 구성 요인 또는 이들간 조합의 생산성을 크게 증대시키는 시너지 효능를 가진다.
