행정조직에서 조직文化 및 하위文化의 비교
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작성일 23-07-27 14:07
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둘째, 文化(문화)적 요인 특히 행정조직文化(문화) 때문에 제도가 집행과정에서 실효성을 거두지 못하는 경우이다.
행정조직에서 조직文化 및 하위文化의 비교
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Ⅰ. 서론
새로운 제도의 도입과 이를 통한 政府(정부)개혁이 기대한 성과를 달성하지 못하고 drawback(걸점)과 한계를 드러내고 있는 原因으로 두 가지를 들수 있다아 첫째, 제도자체의 부실이다. 제도 자체가 행정조직의 文化(문화)적 속성 과 괴리를 보여 관련당사자와 조직구성원들의 회피와 거부로 제도가 정착하지 못하는 경우를 말한다.이와 같은 실패이유를 밝혀내기 위해서는 행정조직文化(문화)가 분명히 존재하는 것인가, 하위文化(문화)가 존재한다면 어떤 양식으로 존재하며 행정조직文化(문화)와는 어떤 관계에 놓여 있는가 등의 세부적인 문제를 생각할 수 있으며 이 모든 것이 文化(문화)연구 내지 측定義(정이) 대상이 된다된다.
Ⅱ. 행정조직 및 하위文化(문화)에 관한 理論(이론)적 고찰
1. 文化(문화)의 定義(정이) 과 범주文化(문화)의 定義(정이) 을 ‘인간 집단에 공유되면서 인간의 사고와 행동의 기본구조를 제공하는 가치, 규범, 사사의 체계’로 定義(정이)하고자 …(생략(省略))
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다.
본 연구에서 다룰 행정조직 및 하위文化(문화) 차원을 개인주의・집단주의와 권위주의・민주주의로 한정하여 分析(분석)하고자 한다.
