경영理論의 발전과정
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작성일 23-07-24 09:07
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정량적 접근방법
정량적 접근방법…(To be continued )
다.
1924년부터 실시된 호손實驗은 메이요를 비롯한 연구자들이 조명의 變化(변화)가 생산성에 어떤 effect을 미치는가를 연구하기 위해 처음 한 것이다. 그 결과 메이요는 종업원들에게 생긴 새로운 사회적인 環境 이 생산성을 증가시킨다는 결론을 내렸다. 이 운동은 작업장에서 좋은 인간관계를 유지하고 인간적인 배려를 해주는 경영자들이 높은 생산성을 얻을 수 있다는 생각을 바탕으로 한다.
1950년대와 60년대 호손實驗의 effect으로 인간관계운동이 탄생했다. 이 연구는 경영자의 관심을 인간적인 요소로 돌리는 데 결정적인 역할을 함으로써 경영학적 사고의 전환점이 되었다. 행위과학적 관점은 고전적 경영기법과는 달리 인간 그 자체와 조직 속에서의 집단행동에 주된 관심을 두었다.
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경영理論의 발전과정
행위과학적 관점
고전적 경영기법이 생산성 향상에 크게 공헌하였지만 環境이 복잡해지면서 관심의 초점은 바뀌어갔다. 20세기 초반부터 종업원들의 고용과 훈련에 대한 새로운 관점이 생겨났고 작업장에서의 인간행동에 대한 연구가 처음 되었다. 매슬로우의 욕구5단계설, 맥그리거의 Xtheory 과 Ytheory 은 그 대표적인 것이다.
