McGregor의 X이론(理論) - McGregor의 X이론(理論), Y이론(理論)에 대하여
페이지 정보
작성일 23-07-13 06:37
본문
Download : McGregor의X이론.hwp
2) 사람들은 누가 명령을 하지 않아도 자기지시와 자기통제를 한다.
2. 특징
1) 대부분의 사람들은 일을 싫어하며, 가능한 한 일을 하지 않고 지냈으면 한다.
- 프리뷰를 참고 바랍니다.
McGregor,X이론,법학행정,레포트
McGregor의 X이론 , McGregor의 X이론 - McGregor의 X이론, Y이론에 대하여법학행정레포트 , McGregor X이론
레포트/법학행정
McGregor의 Xtheory(이론), Ytheory(이론)에 대하여
Ⅰ. 들어가며
인간이 자율적인 존재인가 타율적인 존재인가하는 문제는 동서고금을 막론하고 오랫동안 지속되어 온 논쟁거리로 경영학 분야에서도 이와 유사한 논의를 해왔다. . 사람들은 조직goal(목표) 를 달성할 수 있도록 스스로 동기를 유발할 수 있다Ⅳ. 복합인으로서의 인간
Ⅴ. 인간친화적인 경영
Download : McGregor의X이론.hwp( 45 )
McGregor의 X이론(理論) - McGregor의 X이론(理論), Y이론(理論)에 대하여
순서
McGregor의 X이론(理論)
설명
다.
2) 사람들은 대체로 평범하며, 자발적으로 책임지기보다는 명령받기를 좋아한다.
4) 조직의 goal(목표)
달성을 위해서는 통제와 상벌이 필요하다. 대표적인 것이 McGregor가 주장한 Xtheory(이론)과 Ytheory(이론)으로 이는 인간의 어떤 면을 바라보느냐에 따라 경영의 전술과 방침이 달라진다는 점에서 그 중요성을 갖고 있다
Ⅱ. Xtheory(이론)(타율적 인간관)
1. 의의타율적 인간관에서는 인간을 일하기 싫어하고 책임지기 싫어하며 창의성을 발휘하기보다 마치 로봇처럼 기계적인 일을 하는 것을 선호하는 수동적인 존재로 파악하는 인간관을 말한다.
