나의 리더십 나는 어떤 리더가 되고 싶은가
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작성일 23-03-23 22:50
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참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다. 물론 사장이나 임원처럼 의사결정을 하는 리더의 자리는 소수의 몫이다.^^ 오타가 없습니다. 회사의 말단 사원이라도 연차가 쌓이면 자연스럽게 후배들을 맞게 되고, 적절한 역량이 검증되면 한 계단씩 승진을 하면서 부하 직원들을 통솔하게 되기 때문이다 그래서 직장인이라면 미리 자신만의 리더십을 고민하고 키우는 노력을 할 필요가 있다고 생각한다. 문단 모양(왼쪽 여백 0, 오른쪽 여백 0, 줄간격 160%) 글자 모양(바탕글, 장평 100%, 크기 12 pt, 자간 0%)
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직장생활을 하게 되면 승진이라는 것을 하게 되면서 자연스럽게 리더의 역할을 요구받는다.^^
한글 맞춤법을 준수합니다. 즉, 신입사원이 임원이 될 확률이 채 1%도 되지 않는다는 것이다. 한글 맞춤법을 준수합니다.
그러나 이것이 대부분의 직장인들이 리더로서의 자질을 키우지 않아야 된다는 의미는 아니다.
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참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.
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다. 이런 의미에서 막연한 생각일지 모르지만 이번 기회에 나만의 리더십을 정의(定義)내리고 어떻게 사람들을 이끌어갈지 생각해보기로 했다. 2014년 한국경영자총협회에서 전국 219개 기업을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 신입 사원 1000명 중 7.4명만 임원으로 승진할 수 있다고 한다.
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