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작성일 23-03-08 13:17

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[직업-진로선택이론(理論)] 수퍼(Super)의 자아concept(개념)이론(理論)과 홀랜드(Holland)의 성격유형이론(理論)에 대한 report 자료(資料)입니다. 직업적 정체감의 확립은 일생을 통해 이루어지는 계속적인 과정이다. <[직업-진로선택이론] 수퍼(Super)의 자아개념이론과 홀랜드(Holland)의 성격유형이론> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.

1. Super의 자아관념이론

․ 탐구단계(15-29세): 청소년은 자기평가, 직업탐구를 통해 선택 가능한 직업을 탐색하고, 필요한 전문적인 기술을 익힌다.

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설명
Super는 청소년기에는 자신의 흥미, 욕구, 능력 등을 포함하는 자아상과 정체감에 일치하는 직업을 선택하게 된다고 說明(설명) 하고 있다.
․ 성장단계(14세까지): 아동이나 청소년은 자신의 흥미, 놀이, 활동을 통해서 직업의 의미나 특성을 파악한다.
사람들은 자신의 성격유형에 일치하는 environment(환경) 을 제공하는 직업을 선택하며 개인의 특성과 environment(환경) 의 특성이 유사한 분야를 선택하고 이에 종사할 가능성이 높다(Vondmcek, 1991).
2. 홀랜드(Holland)의 성격유형이론

첫 번째는 현실적이고 실질적인 실제적 유형, 두 번째는 관념적이고 이론적인 성격을 지닌 지적인 유형, 세 번째는 사람 사귀

․ 쇠퇴기단계(66세 이상): 대부분 직장에서 은퇴하고, 자신이 만족할 수 있는 새로운 역할을 찾게 된다. 자아관념은 연령과 더불어 변한다 하여 Super의 이론을 직업선택의 발달이론이라고 한다.

[직업-진로선택이론] 수퍼(Super)의 자아개념이론과 홀랜드(Holland)의 성격유형이론
자신의 성격에 맞는 직업을 선택하고 이에 종사할 때 업무에 쉽게 適應(적응)하고, 일하는 데 즐거움을 느끼고, 성공하기가 더욱 쉽다. 이와 관련하여 Super는 직업선택을 성장, 탐구, 확립, 유지, 쇠퇴기로 나누어 說明(설명) 하였다.
레포트 > 사회과학계열

Super는 직업선택이 자아관념의 발달과 밀접한 관계가 있다고 하였다. Holland는 직업과 관계되는 여섯 가지의 성격유형을 제시했다.

[직업-진로선택이론] 수퍼(Super)의 자아관념이론과 홀랜드(Holland)의 성격유형이론

자료제목 : [직업-진로선택이론] 수퍼(Super)의 자아개념이론과 홀랜드(Holland)의 성격유형이론 [직업-진로선택이론] 수퍼(Super)의 자아개념이론과 홀랜드(Holland)의 성격유형이론에 대한 레포트 자료입니다.

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reference(자료)명 : [직업-진로선택이론] 수퍼(Super)의 자아관념이론과 홀랜드(Holland)의 성격유형이론

Holland(1985)에 따르면, 자신의 성격에 적합한 직업을 선택하는 것이 가장 이상적인 직업선택 이라고 한다.

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[직업-진로선택이론(理論)] 수퍼(Super)의 자아concept(개념)이론(理論)과 홀랜드(Holland)의 성격유형이론(理論)
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․ 확립단계(26-45세):자신의 직업분야에서 높은 지위를 획득하게 된다.
다.

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