[S] 인간관계론고전이론과 인간관계이론의 槪念과 장단점을 설명(說明)하고 사회복지조
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작성일 23-02-22 00:27
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1) 정의
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- 출처는 전부 표기하였습니다. 이렇게 사람들이 보상이 있다면 조직에 따른다고 생각하기 때문에 고전theory 의 핵심가정은 조직은 합리적인 것이며 보상만 있다면 기계처럼 움직이게 할 수 있다고 믿는다. - 그대로 제출하지않기를 권장합니다.
설명
다. 즉, 고전theory 에서는 인간보다는 조직에 초점을 두고 조직이 기계라고 가정하면 인간은 기계의 부속물에 불과하다고 생각한다.
4) 출처 및 출처
[S] 인간관계론고전이론과 인간관계이론의 槪念과 장단점을 설명(說明)하고 사회복지조
2) 장단점
<목차>
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3) 적용가능성
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인간관계론
1) 정의
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고전theory 과 인간관계theory 의 정의 과 장단점을 설명(explanation)하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.
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- 그대로 제출하지않기를 권장합니다. 또한, 분업과 단순한 형태의 과업을 분류하고 전문성을 강조했다. 어떤 활동에 대해 경제적인 보상이 따르면 개인이 조직을 위해 노력할 것이라고 믿는 것이다.
고전theory 의 기본가정은 조직구성원은 경제적으로 동기부여가 된다는 것에 가정한다.
- data(資料)활용에 도움이 되었으면 합니다. - 훌륭한 결과물 만드시길 바랍니다. 인간의 중요성을 간과하다 보니 조직관리에서 많이 쓰이는 theory 이라고 할 수 있다아 고전theory 은 크게 세 가지로 나누어지는데 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제 theory 이 있다아 이 theory 들은 조직에서 인간의 육체적 능력을 중요시하고 작업량에 대비한 임금을 연계시켰다. - 수정, 첨삭하여 사용하세요. - 자료활용에 도움이 되었으면 합니다. - 해당 문서는 공개자료입니다.
