조직理論의 전개과 정11 - 경영조직론상 조직 理論의 전개 과정
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작성일 24-05-04 01:02
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(2) 1930년대 인간에 대한 관점의 alteration(변화)
기…(To be continued )1) 폐쇄 체계
2) 합리 체계
(1) taylor의 과학적 관리법
① 단순한 과업할당
② 差別(차별) 성과급
③ 표준화
④ 전文化(문화)
3) theory(이론)의 평가
① 규칙과 절차의 公式(공식)화
② 기술전문인의 양성
③ 과업의 분업화
④ 직무와 소유의 분리
⑤ 권한의 계층화
⑥ 비 개인성
⑦ 문서화된 의사소통과 기록
① 과업의 분업화 ② 권한과 책임 ③ 규율 ④ 명령 통일 ⑤ 지휘 일원화 ⑥ 조직이익 우선⑦ 종업원 보상 ⑧ 집권화 ⑨ 계층적 연쇄 ⑩ 질서 ⑪ 공정성⑫ 고용 안정 ⑬ 창의력 개발 ⑭ 단결의 원칙을 제시하였다.,
즉 조직 environment(환경)
에 관점에 따라 폐쇄, 개방적 체계와, 인간 본성에 대한 가정에 따라 합리적, 사회적 인간으로 기존의 조직theory(이론)들을 분류할 수 있다는 concept(개념)적 틀을 제시하였다.
조직理論의 전개과 정11 - 경영조직론상 조직 理論의 전개 과정
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다.
2. 조직 theory(이론)의 패러다임의 alteration(변화)
(1) 1960년대 조직에 대한 관점의 alteration(변화)
정치 경제, 文化(문화), 사회, 기술, 조직간의 요소들을 주요 environment(환경) 의 변수로 인식하고 개방적 관점에서 environment(환경) 변수를 중심으로 조직의 구조와 행태를 說明(설명) 하여 기존의 environment(환경) 을 고려하지 않는 폐쇄적 관점에서 environment(환경) 을 반영하는 개방적 관점으로 대체되는 분기점이 되었다.경영조직론상 조직 theory(이론)의 전개 과정
Ⅰ. 역사(歷史)적 전개과정에 대한 scott의 분류
1. 개요scottn는 20c를 지배한 주요 조직 theory(이론)들은 두 번의 패러다임의 alteration(변화) 를 경험하였다고 주장하고 기존의 조직theory(이론)을 조직과 인간에 대한 관점으로 분류하였다.
3. 폐쇄 합리 체계 조직theory(이론)의 평가
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