비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.
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작성일 22-12-07 07:57
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레포트/경영경제
다. 정규직은 시간당 임금이 1만 8,484원이고, 비정규직은 1만 1,616원으로 임금 격차는 62.8%이다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 관리방식의 유형분류
2. 기업과 政府에서 비정규직을 활용하는 이유와 결점
3. 비정규직 활용 긍정적, 부정적 결과
4. 비정규직 활용 부작용 최소화 및 극대화 방법
1) 교육훈련 및 직원연수
2) discrimination금지
3) 연차 및 휴가
4) 인사고과
5) 정규직 전환
6) 계약기간 종료 후 未來 제시
Ⅲ. 結論(결론)
Ⅳ. 참고한 문헌
Ι. 서론
비정규직, 우리 대한민국이 건국될 때부터 있었다고 볼 수 있겠지만, 심화되기 처음 한 시점은 IMF 경제위기 이후일 것이다. 정규직은 주당 노동시간이 42.5시간이고 비정규직은 34.2시간이다. 이때, 노동유연성이 강화되고 신규고용이 억제되었는데 지금까지 이 상황이 유지되고 있다
한국노동사회연구소에 따르면 2020년 8월 기준, 정규직은 1,194만 명이고 비정규직은 850만 명이다. 본론에서는 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 長點을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 …(생략(省略))
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이처럼 비정규직과 정규직의 격차가 상당하기 때문에, 비정규직은 회사에 애착을 가지지 않는 경우가 상당하다. 정규직과 비정규직의 비율은 거의 6대4이다.
