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근로기준법상 근로계약전반에 대한 연구 - 근로계약 전반에 대한 법적 검토

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작성일 24-04-07 02:18

본문

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근로계약의 본질이 채권관계인가, 신분관계인가의 문제이다.
둘째, 근로계약과 고용계약…(drop)

Ⅱ. 근로관계의 법적 성질 검토

1) 채권관계설

2) 신분관계설

3. 검토

1) 구별부정설

2) 구별긍정설

①민법상 계약설

②독자적 계약설

Ⅳ. 근로계약과 근로관계

1) 계약설

2) 편입설

설명

근로기준법상 근로계약전반에 대한 연구 - 근로계약 전반에 대한 법적 검토

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레포트/법학행정

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민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법 개념(槪念)으로서 근로자의 지위를 법적으로 보호하고자 당사자가 실질적으로 자유롭고 대등한 관계를 유지시킬 수 있도록 일정한 법적 제한이 가해지게 된다
그러나 고용계약과 달리 근로계약이라는 용어를 사용하는 근로기준법에서는 다양한 분쟁해결의 必要性상 근로계약과 관련된 법리의 체계적인 analysis이 요구되는 바, 근로계약과 관련된 문제는 다음과 같은 것이 제기된다
첫째, 근로계약의 성질론이다.

근로기준법상 근로계약전반에 대한 연구

근로계약 전반에 대한 법적 검토

Ⅰ. 들어가며

근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다.

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