연공급 (seniority-based pay) 제도
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작성일 24-01-11 10:53
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이러한 연공급은 동일 작업에 종사하거나 동일한 성과를 창출한다 하더라도 근속년수, 연령, 학력, 경력 등의 속인적 요소에 따라 임금이 개별적으로 차이가 나므로 이를 속인급이라고도 한다.
③ 유의할 점
아직도 연공급은 기업의 goal(목표) 가 종업원들에게 높은 수준의 충성심과 조직몰입을 촉진시키고, 종업원들이 협력적이고 팀 지향적인 행동을 조장할 필요가 있을 때, 또한 종업원들이 기업 특유의 지식과 기능을 광범위하게 학습할 것이 요…(To be continued )
레포트/자연과학
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연공급 (seniority-based pay) 제도
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연공급 (seniority-based pay) 제도
1. 연공급의 의의와 특징
가. 의의
① 개념(槪念)
연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 기본급 또는 단위 임금률이 높아지는 임금체계이다.
연공급제도는 최근까지 우리나라 기업의 지배적인 임금체계로서의 특징을 이루어 왔다.
② 문제점(問題點)
최근 기업내외의 급속한 環境(환경)변화, 즉 사무 및 공장자동화 등 기술혁신의 진전에 따른 숙련형태의 변화, 임금격차의 축소, 경영의 다각화, 가치관의 변화 등의 環境(환경)변화로 인해 능력주의적 임금으로의 전환이 요청되어 그 위치가 더욱 약화되는 추세이다.
