한국형이심전심리더십 - 한국형 리더십의 속성 연구
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작성일 23-12-20 19:10
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그러기 위해서는 무엇보다 조직 구성원의 마음과 마음이 서로 통해 하나의 마음, 하나의 뜻으로 조직의 비전을 향해야 한다.
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한국형 리더십의 特性(특성) 연구
1. 들어가며
지금처럼 급변하는 시대에는 리더십의 사안(事案)을 變化의 속도에 맞춰 결정하고 대처하지 않으면 안 된다 따라서 조직 구성원이 저마다 리더라는 주체 의식을 갖는 동시에, 스스로의 마음과 정신 자세를 능동적이고 탄력적으로 가지고, 조직 내에서 주도적이면서 적극적인 역할을 하는 새로운 리더십을 창출하는 모습을 가져야 한다.한국형이심전심리더십 - 한국형 리더십의 속성 연구순서
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 이렇게 되면 조직 구성원 전체가 하나의 뜻으로 공감대를 이루고 감동의 경지까지 도달하여, 마침내는 어떤 目標(목표)도 신명나고 흥겹게 성취할 수 있는 우리 고유의 ‘흥(興)의 조직文化(문화)’를 만들어 연계시킬 수 있따
2. 리더와 팔로워의 공감 패러다임
이젠 기존의 일방적인 지시, 명령, 통제로 리드해온 방식을 벗어나, 공…(省略)3. 커뮤니케이션 소통
4. 이심전심
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