근로기준법의 적용범위에 대한 고찰 - 근로기준법의 적용범위
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작성일 23-11-30 18:42
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근로기준법의 적용범위에 대한 고찰
레포트/법학행정
근로기준법의 적용범위에 대한 고찰 - 근로기준법의 적용범위
- 미리보기를 참고 바랍니다.
근로기준법의 적용범위
Ⅰ. 들어가며
근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대하여만 적용된다장소적 적용범위는 ILO의 협약에 따라 원칙적으로 속지주의, 예외적으로 속인주의가 적용된다 따라서 적용대상이 되는 근로관계가 국내에서 성립한 경우 근로기준법이 적용되고, 외국에서 근로관계가 성립한 경우 근로기준법이 적용되지 않는다.
현행법상 근로기준법의 적용범위는 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용된다고 규정되어 있따
Ⅱ. 근로기준법 적용 범위써 상시의 기준
“상시”라 함은 상태적이란 의미로서 일정 기간 계속되는 시기를 말하는 바, 상시근로자 수는 일정한 사업기간 내의 근…(skip)Ⅲ. 사업 또는 사업장
Ⅳ. 5인 이상의 사업장
1) 5인 이상의 사업장
2) 여러 개의 사업장이 동일한 장소에 있는 경우
3) 여러 개의 사업장이 서로 다른 장소에 있는 경우
Ⅴ. 4인 이하의 사업장
1) 적용제외 규정
2) 적용되는 부분
Ⅵ. 전면적 적용제외
1) 취지
2) 친족의 범위
3) 동거의 의미
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