개정 비정규직 관련 법상 비정규직 차별판단기준에 대한 연구
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작성일 23-11-20 12:25
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비정규직 보호를 위하여 법이 마련한 差別관련 규정이 어떻게 해석되고 운용되느냐에 따라 법의 성패가 달려있다
비정규직과 정규직을 差別하는 판단기준이 비정규직 근로자나 기업 모두에게 결과적으로 도움이 되지 않는 방향으로 마련되거나, 差別시정이 실제로 효과(效果)적이지 않거나 공정하지 못한 경우에는 오히려 시장을 왜곡시켜 비정규직 보호라는 입법취지가 상실될 것이다.
비정규직법은 ‘差別적 처우’라 함은 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적 이유없이 불리하게 처우하는 것을 말한다고 규정하고 있다(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제2조 3호).
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비정규직차별판단기준과노동위원회‘차별시정위원회’의역할
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레포트/인문사회
다.
1. 들어가며
한 사업장 내에서 동일하거나 유사한 일을 하고 있음에도 불구하고 비정규직이라는 이유만으로 임금 기타 근로조건에서 불리한 처우를 받는 근로자들을 어떤 기준에 의하여 差別이라고 판단하고 어떻게 효과(效果)적으로 差別시정을 할 것인가?
이는 비정규직법의 the gist 쟁점이다.
